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企业股权激励常见的十大错误,你中招了吗?

  很多企业或许曾经实行过股权激励,也会遇到许许多多的问题,今天小编就来小结一下股权激励常见的十大错误?

股权激励

  1、小股东对财务数据的真实性、透明度心存置疑。

  2、股权拿出来了一些,但由于太少没有到达鼓励作用。

  3、公司股权拿出过多,致使创办人的控制权达不到1/2或2/3。

  4、发给职工的股权不一样,但职工暗里“通气”致使心里不平衡而对公司发生不满。

  5、花了重金+股权引进了传说中很牛的新人,但新人的体现让人不满。想把他的股权拿回来,不知道该怎样拿。

  6、把股权送给职工,职工体现得并不爱惜。

  7、想把股权分给职工,定了报价,职工遍及反映买不起,或许不怎样感爱好。

  8、持有公司股权的职工要离任,自个想把这有些股权回收,但对方不同意或是提出很高的回购条件。

  9、职工对股权不怎样伤风,老板一头热,职工却提不起爱好,只关怀薪酬和年终奖。

  10、职工拿了股权坐收渔利,反而计较报答,作用远不及预期。

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